Wydzielenie PKZP z istniejącej MPKZP.

[pracownik]

W wyniku wystąpienia zakładu pracy z grupy w której był zrzeszony i gdzie działa MPKZP, następuje wydzielenie PKZP u tego pracodawcy.
1.Czy pracownicy przenoszący wkłady muszą wypełniać nowe deklaracje czy obowiązują obecne?
2.Czy można przyjąć, że pracownicy są przeniesieni wraz z wkładami "automatycznie" a w przypadku, jeśli ktoś nie wyrazi chęci pozostania może złożyć rezygnację?
3.Czy członkowie PKZP tego wydzielonego zakładu mogą zwołać zebranie delegatów aby uchwalić statut, powołać zarząd i komisję rewizyjną?

[Gt_]

W wyniku wystąpienia zakładu pracy z grupy w której był zrzeszony i gdzie działa MPKZP, następuje wydzielenie PKZP u tego pracodawcy.

Wydzielenie PKZP nie jest obowiązkowe!!! Zrzeszyli się członkowie - pracownicy (osoby fizyczne) różnych pracodawców i nie ma znaczenia jaka jest wzajemna relacja ich pracodawców (mogą to być nawet firmy konkurencyjne). Zmiana struktury grupy kapitałowej czy relacji pracodawców nie skutkuje bezpośrednimi, obowiązkowymi zmianami dla członków kasy i nie ma mechanizmu prawnego czy faktycznego zmuszającego ich do zmiany, zwłaszcza, że może być ona niekorzystna. No chyba, że sami tego zechcą - to wtedy mogą się "podzielić". Jeśli jest to bardziej korzystne dla pracodawcy, żeby się oddzielili to powinien zapewnić im odpowiednie "zachęty" np. tworząc umowę o świadczeniu bezpłatnej pomocy zagwarantować coroczną dotację wspierającą fundusz rezerwowy czy inne działania (nowy program dla PKZP, dedykowani pracownicy obsługi informatycznej, biurowej, prawnej, księgowej itd.).
Oczywiście wiąże się to ze zmianą porozumienia pracodawców, bo zmienia się np. adres przechowywania dokumentów czy jakaś nazwa lub osoba kontaktowa ale to są zmiany bieżące, takie czynności należy przeprowadzić. O zasadniczej zmianie tj. wystąpieniu pracowników z kasy międzyzakładowej i utworzeniem własnej kasy mogą decydować tylko oni sami !! Wyjątkiem jest fuzja dwóch pracodawców, która obliguje dwie kasy (dotychczasowe) do: połączenia się (i przyjęcia wspólnego statutu zawierającego uzgodnione rozwiązania z obu np. zarząd kasy 1 to 4 osoby, zarząd kasy 2 to 3 członków, nowy zapis dot. liczby członków zarządu to 7 członków zarządu); zlikwidowania jednej z nich i przejęcia członków przez drugą (statut jednej pozostaje) lub utworzenia nowej likwidując obie dotychczasowe (tworzymy zupełnie nowy statut), gdyż u jednego pracodawcy może działać tylko jedna kasa. (par. 2 pkt. 2 Rozporządzenia w sprawie PKZP i SKOK)

WARTO pamiętać, że kasa zrzeszająca większą liczbę członków i działająca w ramach kasy międzyzakładowej jest raczej dla nich korzystniejsza, daje większe możliwości finansowe ale też lepiej niweluje ryzyka niż kasy działające tylko lokalnie - choć oczywiście wszystko zależy od samej kasy.

1.Czy pracownicy przenoszący wkłady muszą wypełniać nowe deklaracje czy obowiązują obecne?

Jeśli tworzą Nową Kasę, u Nowego pracodawcy to i nowe deklaracje. Formalnie kasy nie podlegają procesom spotykanym w biznesie. Działają na zasadzie walnego zebrania członków (osób fizycznych), które o wszystkim decydują. Więc jeśli tworzą nową ze starej czyli "występują" z kasy międzyzakładowej, zrzekają się członkostwa w dotychczas funkcjonującej kasie (która jako kasa nadal pozostaje). Muszą, więc utworzyć nową, z nowym statutem, deklaracjami, zarządem, komisją rewiz., polityką rachunkowości, polityką bezpieczeństwa DO itd.

2.Czy można przyjąć, że pracownicy są przeniesieni wraz z wkładami "automatycznie" a w przypadku, jeśli ktoś nie wyrazi chęci pozostania może złożyć rezygnację?

Tak - tworząc kasę można uwzględnić, że członkowie (tutaj lista imienna, z wartościami księgowymi) zostają zbiorczo przyjęci do nowoutworzonej KZP. Ale każdy z nich musi wyrazić chęć w nowej deklaracji. Automatycznego hurtowego przenoszenia danych osobowych czy zobowiązań cywilnych nie można zrobić (chyba że ustawą (następstwo prawne) lub sądownie (wyrok sądu)), więc jeśli ktoś nie wyrazi zgody (nie zadeklaruje się), to ze starej MPKZP zostanie po prostu skreślony, bez jakichkolwiek wniosków. Przestanie być pracownikiem grupy pracowników u których jest utworzona kasa międzyzakładowa. Gorzej z emerytami i rencistami, bo Ci powinni mieć prawo wyboru pozostania w kasie obecnej lub przejścia do nowej (i właściwie domyślnie to pierwsze jest bardziej uprawnione, bo emerytów/ rencistów do kasy przyjmować "nie wolno"... ,

3.Czy członkowie PKZP tego wydzielonego zakładu mogą zwołać zebranie delegatów aby uchwalić statut, powołać zarząd i komisję rewizyjną?

Niestety nie. To będzie musiało być walne zebranie członków, gdyż dopiero po przyjęciu statutu i uchwaleniu procedury wyboru delegatów, jeśli łączna liczba członków przekracza oczywiście 150 osób, będzie można zwoływać kolejne już WZ Delegatów a nie członków.