WITAM
Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji braku w PKZP komisji rewizyjnej gdy sama PKZP nie podejmuje działań celem jej powołania.
Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za działania PKZP.
BRAK Komisji Rewizyjnej
Moderator: admin
Re: BRAK Komisji Rewizyjnej
//Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji braku w PKZP komisji rewizyjnej gdy sama PKZP nie podejmuje działań celem jej powołania.
//Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za działania PKZP.
PKZP jest w pełni odrębną jednostką od zakładu pracy.
Zakład pracy zobowiązany jest świadczyć pomoc na rzecz PKZP (chociażby deleguje księgową do prowadzenia rachunkowości Kasy),
i tylko w ramach kontroli pracy swoich pracowników może sprawdzać i ingerować w ich pracę. Co do zarządzania PKZP, to zakład pracy może jedynie sugerować, wskazywać widoczne niedociągnięcia, ale generalnie nie ma nic do tego.
Komisja rewizyjna jest najważniejszym organem kontrolnym PKZP.
Komisja rewizyjna tak jak zarząd musi być powołana. Jeżeli z jakichś przyczyn jej nie ma (np. wszyscy zrezygnowali, albo zmienili zakład pracy) to zarząd powinien jak najprędzej zorganizować Walne Zebranie w celu wybrania nowej Komisji rewizyjnej.
Jeżeli zarząd tego nie robi to rolę kontrolną w Kasie ma także Związek zawodowy, który powinien to zgłosić do Zarządu Kasy i zażądać zwołania Walnego zebrania. Wtedy Zarząd ma obowiązek zwołać Walne no i uzupełnić członków komisji rewizyjnej.
Pozdrawiam;
//Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za działania PKZP.
PKZP jest w pełni odrębną jednostką od zakładu pracy.
Zakład pracy zobowiązany jest świadczyć pomoc na rzecz PKZP (chociażby deleguje księgową do prowadzenia rachunkowości Kasy),
i tylko w ramach kontroli pracy swoich pracowników może sprawdzać i ingerować w ich pracę. Co do zarządzania PKZP, to zakład pracy może jedynie sugerować, wskazywać widoczne niedociągnięcia, ale generalnie nie ma nic do tego.
Komisja rewizyjna jest najważniejszym organem kontrolnym PKZP.
Komisja rewizyjna tak jak zarząd musi być powołana. Jeżeli z jakichś przyczyn jej nie ma (np. wszyscy zrezygnowali, albo zmienili zakład pracy) to zarząd powinien jak najprędzej zorganizować Walne Zebranie w celu wybrania nowej Komisji rewizyjnej.
Jeżeli zarząd tego nie robi to rolę kontrolną w Kasie ma także Związek zawodowy, który powinien to zgłosić do Zarządu Kasy i zażądać zwołania Walnego zebrania. Wtedy Zarząd ma obowiązek zwołać Walne no i uzupełnić członków komisji rewizyjnej.
Pozdrawiam;
Re: BRAK Komisji Rewizyjnej
Bardzo dziękuję - bardzo dobry kierunek.
Niemniej jednak wszysscy członkowie PKZP jak i ZZ "nie czują" tej kwestii a pracodawca - jako że nie może formalnie zbyt wiele a pomagać musi chciałby zareagować skutecznie na tą nieprawidłowości i wymóc to na cżłonkacgh PKZP , pozostaje odwołać się do rozsądku i czekać
Niemniej jednak wszysscy członkowie PKZP jak i ZZ "nie czują" tej kwestii a pracodawca - jako że nie może formalnie zbyt wiele a pomagać musi chciałby zareagować skutecznie na tą nieprawidłowości i wymóc to na cżłonkacgh PKZP , pozostaje odwołać się do rozsądku i czekać
Re: BRAK Komisji Rewizyjnej
Mimo wszystko, Zakład pracy może "wymóc" na PKZP jak najszybsze powołanie Komisji rewizyjnej. Może np. zagrozić, że wstrzyma wszelką pomoc na rzecz PKZP, ze względu na to, że nie jest ona w pełni "ukonstytuowana" (bo zgodnie z rozporządzeniem musi być powołana Komisja rewizyjna). Zakład pracy może stwierdzić, że Istniejąca jednostka (podająca się za PKZP) tak naprawdę nie jest tworem, o którym mówi rozporządzenie z dnia 19 grudnia 1992r (ponieważ brakuje Komisji rewizyjnej) i tym samym nie świadczyć na jej rzecz żadnej pomocy. Myślę, że po takiej sugestii ze strony Zakładu pracy Zarząd Kasy natychmiast zwoła Walne zebranie i powołana zostanie Komisja rewizyjna.
Pozdrawiam
Jan Trzciński
Pozdrawiam
Jan Trzciński