Forum portalu PKZP

W myśl nowej ustawy członkiem kasy może zostać nie tylko osoba zatrudniona na umowę o pracę ale też "osoba wykonująca pracę zarobkową"("należy przez to rozumieć pracownika lub osobę świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia"). Czy w takim razie zapisać się mogą osoby na umowę zlecenie oraz kontrakty menadżerskie? Co w sytuacji, gdy człowiek wziął urlop bezpłatny w pierwszej pracy i przyszedł na umowę zlecenie do drugiej? A co jeśli pracownik pracuje na umowę o pracę w jednej firmie i tam należy do kasy, a na umowę zlecenie w drugiej i chce należeć do drugiej kzp też?

Witam,

Nie ma ograniczenia członkostwa do JEDNEJ KZP u JEDNEGO PRACODAWCY, jeśli tylko jest się jednocześnie pracodwnikiem kilku pracodawców lub jeśli np. jest się emerytem (i pozostało się członkiem), a na emeryturze podjęło się pracę u innego pracodawcy - tam również można zostać członkiem KZP.

Ograniczone jest natomiast funkcjonowanie więkeszej liczby kas u JEDNEGO pracodawcy. Jeśli dotychczas miał on np. dwa oddziały i w każdym z nich funkcjonowała odrębna KZP - teraz te kasy muszą się połączyć (w praktyce KZP z większą liczbą członków "wchłonie" członków tej drugiej KZP). Może się to odbyć po podjęciu uchwały likwidacyjnej lub w sprawie fuzji z drugą KZP - mapę drogową wyznacza się zależanie od różnych czynników np.jeśli obie korzystają z tego samego oprogramowania ewidencyjnego łatwiej zrobić fuzję (połączyć zbiory w programie), jeśli z różnych programów lepiej hurtowo zapisać nowych członków wcześniej likwidując mniejszą (przenosząc zadłużenia i wkłady jako nowe pożyczki na dotychczaswowych warunkach do czasu ich spłacenia) itd.
Ostatecznie u jednego pracodawcy KZP ma mieć jeden statut, jeden adres, jeden zarząd, jedną komisję rewizyjną oraz jeden REGON.