Strona 1 z 1
Jednorazowa dopłata do wkładów
: 28 mar 2022, o 10:23
autor: magda.goc
Nie mamy w statucie żadnych zapisów zezwalających ani zabraniających dokonania jednorazowej dopłaty do wkładów. Czy jeżeli członkowie będą chcieli zrobić takie dopłaty to czy mogą? Czy zarząd albo WZC muszą się zgodzić albo mogą zabronić? Jakie dokumenty trzeba na tą okoliczność przygotować?
Re: Jednorazowa dopłata do wkładów
: 29 mar 2022, o 07:09
autor: esiek1981
pozwalam na taką dopłatę tylko i wyłącznie jak członek sam osobiście wpłaci na rachunek kasy, żeby nie mieszać w to zakładu pracy. Bo mamy też druk na zmianę wysokości wkładu, ale to praktykujemy jak ktoś chce zmienić obecny wkład na np. wyższą kwotę
Re: Jednorazowa dopłata do wkładów
: 11 kwie 2022, o 10:10
autor: MBL
A jak macie to zapisane w Statucie?
Re: Jednorazowa dopłata do wkładów
: 11 kwie 2022, o 10:12
autor: magda.goc
magda.goc pisze: ↑28 mar 2022, o 10:23
Nie mamy w statucie żadnych zapisów zezwalających ani zabraniających dokonania jednorazowej dopłaty do wkładów. Czy jeżeli członkowie będą chcieli zrobić takie dopłaty to czy mogą? Czy zarząd albo WZC muszą się zgodzić albo mogą zabronić? Jakie dokumenty trzeba na tą okoliczność przygotować?
Re: Jednorazowa dopłata do wkładów
: 5 maja 2022, o 15:49
autor: Gt_
Proszę pamiętać o przepisach powszechnych. W tym przypadku nie ma sensu dodatkowo regulować czegoś, co nie wymaga regulacji.
Obowiązkowe są miesięczne zadeklarowane wkłady... - a kto bogatemu zabroni wpłacać je nie raz tylko 10 razy w miesiącu...
Oceniając CEL działalności KZP - to czysta KORZYŚĆ!!! Czym więcej pieniędzy tym więcej środków na pożyczki.
Oceniając CEL członka KZP - to czysta KORZYŚC!!! Czym więcej włożonych (zdeponowanych) środków tym większe oszczędności.
Oceniając CEL fiskalny - jest to neutralne !!! Te dochody KZP nie są i tak opodatkowane.
Oceniając te czynności z perspektywy pracodawcy - to również KORZYŚĆ - bo jego pracownicy mają większe zabezpieczenie, są zatem mniej podatni na utratę płynności finansowej w przypadku konieczności zmiany (obniżenia) ich wynagrodzeń.
