Forum portalu PKZP

Czy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym jest osobą wykonującą pracę zarobkową u pracodawcy?

Radca prawny powiedział, że zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 11 sierpnia 2021 r., o kasach zapomogowo-pożyczkowych, osobą wykonującą pracę zarobkową jest osoba wykonująca pracę zarobkową w rozumieniu art. 1(1) pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Osobą wykonującą pracę zarobkową w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych jest pracownik lub osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia, oraz ma takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez związek zawodowy.
Odnieść się zatem należy do definicji sformułowanej w ustawie o związkach zawodowych, gdzie mowa jest o posiadaniu statusu pracownika, a nie o faktycznym uzyskiwaniu zarobku.


Czy zatem osoba będąca na urlopie bezpłatnym ma prawo być poręczycielem, a także pożyczkobiorcą? Czy można w statucie wykluczyć takie osoby i zabronić im poręczać albo określić, że mogą brać pożyczki tylko do wysokości wkładu?

Dzień dobry,

jeżeli prawidłowo rozumiem zapisy ustawy o kzp dotyczące kompetencji zarządu (Art. 24 pkt. 3 - przyznawanie pożyczek i ustalanie okresu ich spłaty), to warto wesprzeć zarząd zapisami statutowymi, aby nie było wątpliwości kto, kiedy, komu i pod jakimi warunkami będzie mógł np. poręczać pożyczkę.
Art. 35 ust. 4 wspomnianej ustawy warunkuje status poręczyciela - przy czym sama kzp musi zadbać o to, aby pożyczki (w przypadku ich ewentualnego niespłacania/niespłacenia) były stosownie zabezpieczone. Statut wydaje się więc dokumentem adekwatnym do wprowadzenia odpowiednich zapisów w tej materii.

Oczywiście najbezpieczniej jest takie osoby wykluczyć w statucie, tylko czy takie zapisy nie będą sprzeczne z Ustawą?