Forum portalu PKZP

Witam.
Mam pytanie dotyczące zatrudnienia osoby na umowę zlecenie do prowadzenia MKZP. Może zacznę od początku. W związku z likwidacją zakładu pracy obsługującego kilkanaście placówek (ok 300 członków MKZP) Zarząd MKZP poddał pomysł a Walne Zebranie Delegatów go zaakceptowało o zatrudnieniu osoby do prowadzenia obsługi MKZP. Wynagrodzenie miałoby być z funduszu rezerwowego (pieniądze są oczywiście). Jak wiadomo, jeśli umowa zlecenie, to trzeba zgłosić wszystko do US i ZUS. Od czego zacząć sprawy formalne? MKZP nie posiada NIP'u ani REGON'u. Może macie Państwo jakieś inne pomysły (formy) na zatrudnienie takiej osoby. Z góry dziękuję za odpowiedź, a jeśli był już poruszony taki temat na forum a nie zauważyłem - przepraszam.

Proszę napisać jakie placówki pozostały, w których pracują członkowie kasy (kto faktycznie ich zatrudnia, z kim mają podpisane umowy o prace lub współpracę).
Pewnie są to szkoły, a ZEAS zlikwidowano ? Nie chcę się domyślać proszę opisać sytuację.
pozdr

Dokładnie tak. Był to zakład obsługujący szkoły. Do tej pory to pracownik tego zakładu prowadził obsługę MKZP w ramach obowiązków służbowych. Teraz siedzibą MKZP będzie jedna ze szkół. Członków MKZP zatrudniają dyrektorzy szkół ale szkoły podlegają pod gminę. Niestety gmina nie chce finansować obsługi MKZP.

Dzień dobry,

WG rozporządzenia (aktualnie obowiązującego określającego działalność PKZP z 19 grudnia 1992 r, oraz wszelkich mi dostępnych publikacji na temat PKZP) pracodawca ma obowiązek świadczyć pełną pomoc na rzecz PKZP, a w szczególności oddelegować (lub np. zatrudnić nowego lub zlecić biuru rachunkowemu) pracowników do prowadzenia księgowości, kasy gotówkowej i pomocy prawnej w PKZP przy swoim zakładzie pracy. W międzyzakładowej PKZP każdy z pracodawców, którego pracownicy należą do MPKZP powinien zapewnić powyższe świadczenia przynajmniej w takiej części jaką część członków stanowią jego pracownicy. Podkreślam: JEST TO OBOWIĄZEK PRACODAWCY taki sam jak każde inne świadczenie na rzecz pracowników !

Tak więc (w budżetówce) czy finansować będzie to organ nadzorczy i finansujący jednostki podległe (gmina) czy poszczególna szkoła to na to samo wyjdzie. Prościej jest, i tak zazwyczaj to się odbywa, że MPKZP finansuje gmina.
To gmina powinna zdecydować, czy będzie to finansować bezpośrednio czy też finansować poprzez zwiększenie budżetów każdej z jednostek podległych.
Sugeruję, aby Zarząd MPKZP skierował swoje kroki do gminy (porozmawiał np. ze skarbnikiem i jednocześnie złożył pismo o oddelegowanie pracowników do PKZP powołując się na wspomniane powyżej rozporządzenie). I mam nadzieję, że tak się stanie.
W przeciwnym wypadku Zarząd MPOKZP powinien wystąpić do każdego z pracodawców (którego pracownicy są w MPKZP) o proporcjonalne finansowanie MPKZP. Jeżeli sprawa pójdzie w tym kierunku
to co do zatrudnienia kogokolwiek na stanowisko księgowej to teoretycznie rzecz biorąc MPKZP nie może występować jako strona w umowach (także w umowach o pracę). Nieraz w PKZP w Polsce spotykam takie przypadki gdzie mimo wszystko PKZP zatrudnia kogoś, ale jest to sprzeczne z rozporządzeniem.
Jeżeli finansować księgową będą poszczególne szkoły to najlepiej byłoby, żeby księgową zatrudniła jedna z nich a pozostałe refinansowały części kosztów.
Ale to nie tylko o finansowanie stanowiska księgowej powinno chodzić , ale o ponoszenie wszelkich kosztów prowadzenia MPKZP. Pieniądze na funduszu rezerwowym powinny mieć inne przeznaczenie (no i są własnością wszystkich członków MPKZP - nie są po to żeby "finansować obowiązki pracodawcy").

Mam nadzieję, że wyjaśniłem sprawę,
pozdrawiam
jt

Dziękuje bardzo za odpowiedź. Jest ona bardzo pomocna. Przekażę wszystko Zarządowi i trzeba będzie się udać do Urzędu Gminy. Może uda się to, aby to Gmina finansowała obsługę MKZP.

Sprawa się ruszyła. Decyzja Gminy jest taka ze to poszczególne jednostki będą refundowały koszty pracownika prowadzącego obsługę MKZPPO. Dziękuję jeszcze raz za pomoc. pozdrawiam

Proszę udzielić informacji jakie są stawki przy zatrudnieniu ksiegowego na umowę zlecenie

do 100 członków - 500 zł brutto
od 101 do 150 członków- 700 zł brutto
od 151 do 250 członków- 1100 zł brutto
od 251 do 400 członków- 1900 zł brutto
powyżej 400 członków- 2100 zł brutto

Z czego wynikają powyższe stawki? Może jakis przepis