Wynagrodzenia wolne od potrąceń (2017)

Kwoty wolne od potrąceń

Wynagrodzenie minimalne, po odliczeniu wszystkich obowiązkowych obciążeń na rzecz budżetu państwa, jest kwotą, którą pracodawca bierze pod uwagę przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Zarówno przy potrąceniach przymusowych (bez zgody pracownika), jak i dobrowolnych, gdzie zgoda na piśmie jest konieczna, trzeba uwzględnić kwotę wolną od potrąceń, która odpowiada kwocie minimalnego wynagrodzenia lub jego procentowej części. Nie dotyczy to jedynie potrąceń alimentacyjnych.

        Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to kwoty wolne od potrąceń są zmniejszane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (art.87¹§2 Kp). Trzeba też pamiętać, że potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc (np. trzynastki, premie), dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia. Może się więc okazać, że w kolejnych miesiącach dopuszczalne są potrącenia w różnej, nieraz wyższej, wysokości.

        Pracodawca, który nie przestrzega kodeksowych zasad potrąceń, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które grozi grzywna od 1000 zł do 30.000 zł (art.282§1 pkt 1 Kp).

  Kwoty wolne od potrąceń (ustawowe) w 2017 r.

Kwoty wolne od potrąceń (dobrowolne) w 2017 r.

Jeśli z wynagrodzenia dokonuje się zarówno potrąceń ustawowych jak i dobrowolnych, to najpierw odejmowane są potrącenia ustawowe – w kolejności przewidzianej w art. 87 § l kodeksu pracy, a dopiero później potrącenia dobrowolne.