Pytania uczestników szkoleń oraz użytkownicy z forum portalu www.pkzp.com.pl
Pytanie 1
Czy art. 6 ust. 1 lit. a) , lit. c) oraz lit. e) RODO to prawidłowe podstawy prawne przetwarzania danych osobowych przez PKZP?
Podstawą przetwarzania danych członków Kasy w PKZP jest ich...
Gorąco zachęcamy do polubienia, śledzenia i lajkowania pierwszego w Polsce profilu na Facebooku dedykowanego Pracowniczym Kasom Zapomogowo-Pożyczkowym: Facebook
Na naszym profilu PKZP zawsze znajdą Państwo najbardziej aktualne informacje oraz mnóstwo ciekawostek dotyczących działalności PKZP. Ponadto znajdą się tu informacje o zbliżających się szkoleniach, oprogramowaniu, książkach i publikacjach...
Czy można pozwać Zakład pracy, gdy nie wywiązuje się ze swoich obowiązków w stosunku do PKZP ?
Odpowiedź brzmi nie, nie może.
W takim razie w jakim zakresie może działać PKZP jako odrębny podmiot ? Żeby odpowiedzieć na to pytanie należy poznać...
W niektórych PKZP przyjmowany jest formalny roczny plan finansowy. Dokument ten wypełnia kilka bardzo ważnych elementów planowania m.in. „zarejestrowanie” lub bardziej poprawnie językowo „uwiecznienie” planu (ang. recorded) w ramach współcześnie modnej metody planowania celów S.M.A.R.T.E.R. (ang. Specific, Measurable, Achievable...
Budując plan staramy się założyć co może pójść dobrze i źle i bilansować go na tyle, aby nie ograniczał tempa rozwoju kasy, ani żeby też nie spowodował nieadekwatnego wzrostu ryzyka zdarzeń niepożądanych. Podstawowe założenia biznesplanu PKZP wynikają z rozporządzenia, ale to zarząd kształtuje realnie strategię oszczędnościowo-pożyczkową lub...
Zarząd każdej kasy zapomogowo-pożyczkowej przynajmniej raz do roku zastanawia się, czy swoje zadania realizuje optymalnie względem możliwości rozwoju PKZP oraz bezpiecznie względem ryzyka zrządzania sporym i rosnącym kapitałem, bardzo często swoim własnym, swoich kolegów i znajomych. Tuż przed walnym zebraniem, w okolicach marca...
O czym powinniśmy pamiętać ?
Pracownicza Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa (Kasa) jest podmiotem samopomocowym pracowników jednego pracodawcy (PKZP) lub wielu pracodawców (MPKZP).
Dobra kondycja Kasy zależy od wielu czynników w tym od zakładu pracy, to znaczy:
- od sytuacji zakładu pracy(sytuacji finansowej, jego struktury, sposobu zarządzania itd.), przy którym działa...
Niezależnie od tego czy nasza Pracownicza Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa liczy kilkunastu, kilkuset a nawet kilka tysięcy członków powinniśmy w odpowiedni sposób prowadzić dokumentację oraz terminowo rozliczać członków PKZP. Jeżeli mamy odpowiednie narzędzia a poza tym sporo czasu i rozproszenie od głównego biznesu nie stawowi dla nas problemu– możemy zrobić to sami...
Pracownicza Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa –kroki „przedformalne”.
Najtrudniejszą rzeczą w każdej firmie jest utrzymanie właściwych relacji międzyludzkich, w tym przede wszystkim zaufania, koleżeństwa i po prostu współpracy. Celem pracodawcy jest zarobić na pracy swoich pracowników, celem pracowników uzyskać akceptowalne wynagrodzenie i warunki pracy. Każdy jednak okresowo potrzebuje dodatkowych środków czy...
Pracownicza Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa – tworzenie funduszu.
Dalej pozostaje już prosta droga. Prosta, ponieważ kolejność działań założycielskich jest zawsze taka sama. Tworzymy symulacje dla różnych warunków początkowych. Można również posłużyć się gotowymi symulacjami lub ich wzorami w arkuszach kalkulacyjnych, w których modyfikując podstawowe parametry możemy uzyskać wielomiesięczną prognozę przychodów i...
